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Conditions d'utilisation

Dernière mise à jour : 25 octobre 2026

Service

Ergazo publie des annonces soumises par les employeurs et un annuaire vérifié d’offres issues de leurs pages carrières officielles. Les candidatures sont adressées directement aux employeurs. Une présence dans l’annuaire n’implique aucun partenariat ni approbation.

Éditeur, et non agence d'emploi

Ergazo n'agit pas pour l'une ou l'autre des parties dans le recrutement, ne sélectionne ni ne recommande des candidats, n'entretient pas un bassin de talents accessible aux employeurs, n'examine ni ne classe les candidats, ne négocie pas l'emploi, n'organise pas de placement ou de visas, ni ne facture de frais en fonction d'un recrutement. Les employeurs seuls décident qui contacter, interviewer et embaucher.

Candidatures directes

Chaque annonce doit fournir une destination d'application contrôlée par l'employeur nommé, telle que sa page de carrières ou de Système de suivi des candidatures, son adresse e-mail ou son numéro de téléphone. Ergazo ne reçoit ni ne transmet les candidatures ou les CV. L'avis de confidentialité et les conditions d'embauche de l'employeur s'appliquent lorsque un chercheur d'emploi quitte Ergazo ou le contacte.

Offres d'emploi

Les annonces sont examinées avant publication. Nous pouvons refuser, restreindre, suspendre ou retirer les annonces trompeuses, frauduleuses, discriminatoires ou illégales. Pour une annonce payante facultative, les conditions d’autorisation et de prélèvement sont affichées avant le paiement ; payer ne garantit pas l’approbation.

Vérification des employeurs

Les annonces directes nécessitent une entreprise active dont le statut d’employeur est vérifié avant approbation ou republication. La confirmation d’un email de connexion, un paiement, un site web ou une approbation antérieure ne suffisent pas à vérifier un employeur. Le statut de vérification consigne un examen de l’identité et du mandat de l’employeur à partir des preuves disponibles à ce moment. Il ne garantit pas chaque offre, communication ultérieure, condition d’emploi, permis de travail ou visa et ne vaut pas recommandation. Les offres issues de pages carrière officielles ou de comptes ATS suivent un contrôle des sources distinct ; leur inclusion ne crée ni partenariat ni pouvoir de représentation de l’employeur.

Sécurité des candidats

Ergazo ne facture pas les candidats pour postuler ou obtenir un emploi. Il est interdit d’usurper l’identité d’un employeur, d’exiger des paiements pour candidater ou être recruté, de collecter abusivement des données ou de dénaturer le lieu ou les conditions d’un poste. Avant d’envoyer des documents sensibles, confirmez indépendamment le destinataire à l’aide des coordonnées établies de l’employeur. N’envoyez ni relevés bancaires, ni pièces d’identité, ni argent à un contact non vérifié. Les demandes de paiement pour recrutement, assurance, visa ou permis avant une véritable procédure d’embauche sont un signal d’alerte ; vérifiez indépendamment toute exigence officielle légale.

Vos vérifications avant de poursuivre

Les candidats sont responsables de leurs propres vérifications raisonnables avant de postuler, transmettre des documents, effectuer un paiement, accepter une offre ou voyager. Vérifiez indépendamment l’identité et les coordonnées de l’employeur, le poste et son lieu, les conditions d’emploi et les exigences de permis de travail ou de visa. Ne vous fiez pas uniquement à une annonce Ergazo, à son approbation ou à une mention de vérification. Les décisions et accords conclus directement avec un employeur ou un tiers vous appartiennent ; la vérification ne remplace pas vos démarches. Cette responsabilité ne supprime aucune obligation ou responsabilité légale d’Ergazo.

Signalements et modération

Signalez toute suspicion de fraude, d’usurpation ou de contenu illégal avec l’URL de l’annonce, une explication et les preuves pertinentes expurgées. N’incluez pas de documents d’identité ou financiers inutiles. Nous examinons les signalements et pouvons limiter la visibilité ou suspendre une annonce ou un compte pendant l’examen. L’annonceur concerné peut demander les motifs et un réexamen à support@ergazo.com. Ces procédures ne limitent pas les réclamations ou recours légaux. Envoyez vos signalements à report@ergazo.com.

Règles de publication des employeurs

En publiant une offre d'emploi sur Ergazo, vous acceptez les règles ci-dessous. Vous devez faire une déclaration d'autorisation fraîche pour chaque liste soumise avant le paiement.

Autorisation. Vous devez être autorisé à publier des offres d'emploi au nom de l'entreprise mentionnée dans la liste. Les tableaux d'affichage personnels, la collecte de recruteurs sans le consentement de l'employeur, ou la publication au nom d'une entreprise à laquelle vous n'êtes pas connecté ne sont pas autorisés.

Le contenu interdit comprend, mais n'est pas limité à :

Frais de modération. Si une liste est rejetée comme frauduleuse ou de mauvaise foi, Ergazo se réserve le droit de conserver des frais de modération de 5 € du paiement autorisé pour couvrir les coûts d'examen. Le solde est libéré et ne sera jamais facturé. Les listes rejetées pour des raisons réparables (formatage, informations manquantes) libèrent l'autorisation complète sans frais.

L'autorisation est spécifique à la liste. Une publicité approuvée antérieurement n'autorise pas les publicités ultérieures, une autre entreprise ou du contenu importé. Ergazo peut demander la preuve de votre relation avec l'employeur nommé.

Tarification

Les annonces standard et renouvellements sont gratuits pendant la période de lancement actuelle. Tout service payant facultatif, taxe et montant total sont affichés avant votre accord de paiement. Les prix futurs peuvent changer après information ; une modification ne change pas un achat déjà convenu.

Remboursements

Aucun remboursement n’est dû pour un service fourni gratuitement. Pour les services payants, les conditions d’annulation, les éventuels frais légaux de modération expressément annoncés et les remboursements sont précisés avant l’achat. L’autorisation de paiement inutilisée d’une annonce refusée est libérée. Cette politique ne limite aucun droit impératif d’annulation, de remboursement ou autre droit des consommateurs.

Contenu

L'employeur ou l'afficheur autorisé est responsable de l'exactitude, de la légalité et de la disponibilité continue de chaque annonce. Ergazo peut examiner, rejeter, corriger, suspendre ou supprimer une annonce, mais la publication ne vérifie pas chaque affirmation faite par l'employeur.

Limitation de responsabilité

Ergazo fournit des services de publication et d’information, sans constituer un contrat de travail ni garantir l’embauche, le comportement d’un employeur, les conditions de travail ou les communications de tiers. Les employeurs répondent de leurs annonces et décisions de recrutement. Dans la mesure permise par la loi, Ergazo n’assume pas la responsabilité des pertes causées par les actes indépendants, omissions, déclarations trompeuses ou demandes frauduleuses de paiement ou de documents d’un employeur, ou par des accords d’emploi, de voyage, d’hébergement ou d’immigration avec des tiers hors de notre contrôle. Cela n’exclut ni ne limite notre responsabilité pour fraude, faute intentionnelle, négligence lorsque son exclusion est illégale, décès ou préjudice corporel lorsque la responsabilité ne peut être exclue, obligations de protection des données, ou toute autre responsabilité ou droit légal des consommateurs ne pouvant être légalement exclu ou limité. Ces conditions ne suppriment pas nos obligations de traiter les signalements et de respecter la loi.

Contact

Pour des questions sur ces conditions : support@ergazo.com