Obtenir un emploi dans l'hôtellerie

Placez le poste ciblé, l'emplacement, la disponibilité, l'autorisation de travail et les langues utiles près du haut. Pour chaque emploi récent, nommez le type de propriété ou de commerce, vos responsabilités et un ou deux indicateurs concrets d'échelle ou de responsabilité.

Utilisez un nom de fichier simple et une mise en page lisible. Vérifiez le téléphone, l'e-mail et les dates. Si une photo, l'âge ou d'autres détails personnels ne sont pas requis pour un processus légitime, décidez soigneusement s'ils ajoutent quelque chose à votre candidature.

Remplacez « joueur d'équipe travailleur » par un court exemple : gérer une réclamation de client, organiser une station occupée, apprendre un système de réservation, maintenir les chambres à la norme ou soutenir un nouveau collègue.

Préparez des exemples pour la fiabilité, la récupération de service, la pression, le travail d'équipe et la sécurité. Soyez honnête sur les systèmes ou les langues que vous êtes encore en train d'apprendre ; expliquez comment vous apprenez rapidement.

Demandez à qui vous rapportez, pourquoi le poste est ouvert, la durée normale de la shift, la taille de l'équipe, la formation, les dates du contrat et l'étape suivante. Pour la réinstallation, ajoutez l'autorisation de travail, l'hébergement, le transport et le soutien à l'arrivée.

Vérifiez les messages qui passent inopinément à la conversation privée, demandent de l'argent, évitent un contact de domaine d'entreprise ou offrent un emploi sans discussion significative. Un employeur légitime devrait être disposé à identifier l'entreprise et à mettre les termes finals par écrit.