Cómo estimamos los salarios

Cuando un empleador no publica un salario, mostramos un rango de salario bruto anual estimado para que los candidatos tengan un punto de partida. Aquí está exactamente cómo se construye ese número — y qué no capta.

Cuándo ves una estimación

Las estimaciones solo aparecen en trabajos donde el empleador eligió no publicar un rango de salario. Si se publica un salario, mostramos esa cifra en su lugar.

Fuentes de datos

Combinamos las estadísticas oficiales de Chipre con datos de la encuesta de Eurostat y anuncios de tableros de trabajo en vivo. Específicamente: CYSTAT Promedio de ganancias mensuales 2024 (promedios sectoriales, publicado en octubre de 2025), desglose sectorial trimestral de CYSTAT (2023-2024), Encuesta de Estructura de Salarios de Eurostat (SES) para Chipre (distribuciones de nivel de rol), y el decreto del salario mínimo de Chipre de enero de 2026 (EUR 1,088/mes bruto después de la prueba). Todas las cifras son estimaciones indicativas y los salarios reales varían según el rol, empleador y circunstancias individuales.

Cómo se construye el número

Comenzamos con un benchmark a nivel de categoría (P25 / mediana / P75 en bruto anual EUR), lo reducimos por banda de experiencia (nivel de entrada / intermedio / senior / lider) utilizando datos de encuestas a nivel de rol, luego aplicamos un multiplicador de región — Nicosia 1.07, Limassol 1.05, Larnaca 1.00, Paphos 0.95, Famagusta 0.92, Remoto 1.05. Refinamos la banda nuevamente desde el título del trabajo en sí (los títulos llevan una señal de senioridad más fuerte que el campo de experiencia a menudo predeterminado), y dentro de categorías amplias como Tecnología, aplicamos un multiplicador de sub-rol para que los roles de backend/devops/security tiendan a ser más altos que QA o soporte de IT. Cuando existen al menos cinco listados reales para la misma combinación (categoría, experiencia, ubicación), los combinamos en el resultado con pesos que dependen del tamaño de la muestra — peso más pesado en listados a medida que crece la muestra. El rango final se redondea al €500 más cercano.

Limitaciones conocidas

Los promedios sectoriales de CYSTAT pueden ser demasiado altos en comparación con los roles de nivel de entrada. Los multiplicadores de sub-roles cubren Tecnología, Marketing, Ventas y Finanzas — otras categorías dependen de la banda más amplia. Ocultamos la estimación por completo cuando el rango resultante es demasiado amplio para ser útil (por ejemplo, solo con benchmark y sin anuncios cercanos). Las estimaciones son cifras anuales brutas y no reflejan primas, acciones o beneficios.

¿Has detectado algo incorrecto?

Si un rango parece incorrecto para tu rol o industria, infórmanos. Preferimos no mostrar nada a engañar a los candidatos. Contacto.