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ItalianoUn CV de hostelería tiene un trabajo: dejar que un gerente ocupado decida en unos treinta segundos si llamarte. Todo lo que no ayuda a esa decisión te está costando espacio.
Poner los hechos decisivos primero
La parte superior de la página uno debería responder: qué rol deseas, dónde puedes trabajar, cuándo estás disponible, si tienes el derecho a trabajar y qué idiomas hablas a qué nivel. En la contratación estacional, las fechas de disponibilidad solas pueden decidir si eres preseleccionado.
Luego enumera los roles recientes en orden inverso. Para cada uno, da el tipo de propiedad y el tamaño, no solo el nombre — "resort de cinco estrellas con 180 habitaciones, 3 salidas" le dice a un gerente más que un nombre de hotel que puede que no reconozca.
Reemplazar adjetivos con números
"Trabajador duro y apasionado" aparece en casi todos los CV y por lo tanto no distingue a nadie. La escala concreta sí: coberturas por servicio, habitaciones limpiadas por turno, tamaño del equipo supervisado, sistemas utilizados, ocupación media, idiomas utilizados con los huéspedes diariamente.
Una línea específica por rol suele ser suficiente. "Dirigí la estación de la parrilla para 120-150 coberturas, seis servicios a la semana" vale más que un párrafo de adjetivos.
- ✓Una o dos páginas, legible a primera vista, nombre de archivo simple con tu nombre en él
- ✓Enviar PDF a menos que se solicite otro formato
- ✓Comprobar número de teléfono, correo electrónico y fechas — los errores aquí te cuestan entrevistas
- ✓Solo incluir una foto, edad o estado civil donde sea genuinamente requerido
Brechas, temporadas y honestidad
Las carreras estacionales producen naturalmente brechas, y los gerentes de hostelería experimentados saben que. Una nota honesta breve — "contrato estacional finalizado, de octubre a marzo" — cierra la pregunta. Una brecha inexplicada invita a una suposición peor.
Ser directo sobre los sistemas y los idiomas que aún estás aprendiendo. Afirmar inglés fluido o dominio completo de un sistema de gestión de propiedades que no puedes demostrar el primer día te daña más que la brecha habría hecho.
Antes de enviarlo
- ✓Rol objetivo, ubicación y disponibilidad visibles en la parte superior
- ✓Estado de permiso de trabajo declarado claramente
- ✓Tipo y tamaño de propiedad dados para cada rol reciente
- ✓Al menos un número concreto por función
- ✓Idiomas enumerados con niveles honestos
- ✓Datos de contacto verificados y archivo nombrado correctamente
Last reviewed: 6 de agosto de 2026. This is general information, not individualized legal, tax or immigration advice. Terms vary by employer and personal circumstances; verify important information with the employer or relevant authority.