Ein Hospitality-Lebenslauf, der gelesen wird

Die erste Seite sollte folgende Fragen beantworten: welche Rolle Sie suchen, wo Sie arbeiten können, wann Sie verfügbar sind, ob Sie das Recht haben zu arbeiten und welche Sprachen Sie auf welchem Niveau sprechen. Bei saisonaler Einstellung können Verfügbarkeitsdaten allein entscheiden, ob Sie shortlistet werden.

Listen Sie dann Ihre aktuellen Rollen in umgekehrter Reihenfolge auf. Für jede Rolle geben Sie den Typ und die Größe des Objekts an, nicht nur den Namen — „180-Zimmer-Fünf-Sterne-Resort, 3 Gastronomiebetriebe“ sagt einem Manager mehr als ein Hotelname, den er möglicherweise nicht kennt.

„Fleißig und leidenschaftlich“ findet sich auf fast jedem Lebenslauf und unterscheidet daher niemanden. Konkrete Skala bedeutet: Covers pro Service, Zimmer pro Schicht gereinigt, Teamgröße beaufsichtigt, Systeme verwendet, durchschnittliche Auslastung, Sprachen, die täglich mit Gästen verwendet werden.

Eine spezifische Zeile pro Rolle ist normalerweise ausreichend. „Leitete die Grill-Station für 120-150 Covers, sechs Services pro Woche“ ist wertvoller als ein Absatz mit Adjektiven.

Saisonale Karrieren erzeugen naturgemäß Lücken und erfahrene Hospitality-Manager wissen das. Eine kurze ehrliche Notiz — „saisonaler Vertrag endete, Oktober bis März“ — schließt die Frage. Eine unerklärte Lücke lädt zu einer schlechteren Annahme ein.

Seien Sie ehrlich über Systeme und Sprachen, die Sie noch lernen. Das Behaupten von fließendem Englisch oder vollständiger Beherrschung eines Property-Management-Systems, das Sie am ersten Tag nicht demonstrieren können, schadet Ihnen mehr als die Lücke hätte.