Scrivere un CV per l'ospitalità che venga letto

La parte superiore della pagina uno dovrebbe rispondere a: quale ruolo desideri, dove puoi lavorare, quando sei disponibile, se hai il diritto di lavorare e quali lingue parli a quale livello. Nell'assunzione stagionale, le date di disponibilità da sole possono decidere se sei stato selezionato.

Poi elenca i ruoli recenti in ordine inverso. Per ognuno di essi, fornisci il tipo e la dimensione della proprietà, non solo il nome — "resort a 5 stelle con 180 camere, 3 punti di ristoro" dice a un manager più di un nome di hotel che potrebbe non riconoscere.

"Lavoratore instancabile e appassionato" appare su quasi ogni CV e quindi non distingue nessuno. La scala concreta sì: coperti per servizio, camere pulite per turno, dimensione del team supervisionato, sistemi utilizzati, occupazione media, lingue utilizzate con gli ospiti quotidianamente.

Di solito una riga specifica per ruolo è sufficiente. "Ho gestito la stazione del grill per 120-150 coperti, sei servizi a settimana" vale più di un paragrafo di aggettivi.

Le carriere stagionali producono naturalmente lacune e i manager dell'ospitalità esperti sanno che. Una breve nota onesta — "contratto stagionale terminato, da ottobre a marzo" — chiude la questione. Una lacuna non spiegata invita a una supposizione peggiore.

Sii diretto riguardo ai sistemi e alle lingue che stai ancora imparando. Affermare di avere un inglese fluente o un comando completo di un sistema di gestione della proprietà che non puoi dimostrare il primo giorno ti danneggia più della lacuna che avresti avuto.