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ItalianoLas ofertas de hostelería suelen estar casi siempre cotizadas de forma bruta. Dos deducciones legales se aplican a prácticamente todos los empleados, y ambas tienen su propia tasa y su propio techo de ingresos. El impuesto sobre la renta es separado y depende de tus ingresos anuales totales.
Seguro social
Los empleados contribuyen con el 8,8% de sus ganancias brutas al Fondo de Seguro Social, y el empleador contribuye un 8,8% adicional sobre tu salario. Esa tasa entró en vigor el 1 de enero de 2024 y está prevista para permanecer en vigor hasta que se revise al final del actual ciclo de cinco años.
Las contribuciones solo se cobran hasta un techo. Para 2026, los máximos ingresos asegurables son de €1,325 por semana, €5,742 por mes, o €68,904 por año, como anunciaron los Servicios de Seguro Social en diciembre de 2025. Los ingresos por encima del techo no atraen contribuciones adicionales de seguro social.
Si eres autónomo en lugar de empleado — lo que es inusual en el trabajo hotelero y vale la pena cuestionar si se ofrece — la tasa es del 16,6% de los ingresos en lugar del 8,8%.
GESY, el Sistema de Atención Médica General
Los empleados contribuyen con el 2,65% de su salario a GESY y los empleadores contribuyen con el 2,90% del salario del empleado. Estas tasas se aplican desde la implementación completa el 1 de marzo de 2020. Las personas autónomas contribuyen con el 4,00%, y los pensionistas con el 2,65%.
Las contribuciones de GESY están limitadas a un ingreso anual total de €180,000 por persona — un techo muy por encima de los ingresos típicos de la hostelería, por lo que en la práctica la mayoría de los trabajadores de la hostelería contribuyen con todo su salario.
La contribución es lo que te da acceso al sistema de atención médica pública, por lo que no es simplemente una deducción — compra algo. Regístrate con un médico personal una vez que estés contribuyendo.
Convertir una oferta bruta en un número real
Comienza con la cifra mensual bruta. Resta el 8,8% para el seguro social y el 2,65% para GESY — juntos, aproximadamente el 11,45% de la bruta antes de cualquier impuesto sobre la renta. Luego considera el impuesto sobre la renta por separado, que depende de tus ingresos anuales totales y circunstancias personales, y cualquier deducción voluntaria, como un fondo de previsión.
Luego ajusta por las cosas que no están en la nómina en absoluto. La vivienda deducida en origen, las comidas proporcionadas o cobradas, los costos de uniforme y el transporte pueden cada uno mover el valor real de una oferta por más que el impuesto lo hace.
Pide al empleador un cálculo de muestra para tu salario exacto. Un departamento de nómina puede producir uno en minutos, y una negativa a hacerlo es en sí misma informativa.
- ✓Seguro social: 8,8% empleado, 8,8% empleador, limitado a €5,742 por mes para 2026
- ✓GESY: 2,65% empleado, 2,90% empleador, limitado a €180,000 de ingresos anuales
- ✓El impuesto sobre la renta es separado y depende de tus ingresos anuales totales
- ✓Las deducciones de vivienda, comidas y uniforme no son legales — son términos negociables
Antes de comparar dos ofertas
- ✓Ambas cifras convertidas a la misma base mensual bruta
- ✓Deducciones legales aplicadas a ambas
- ✓Deducciones de vivienda y comidas identificadas por separado
- ✓Horas garantizadas detrás de cada cifra confirmadas
- ✓Un cálculo de muestra de nómina solicitado al empleador
- ✓Fondo de previsión u otras deducciones voluntarias entendidas
Fuentes
The information on this page applies to Chipre. Every claim about pay, permits, tax or worker rights is based on the sources below.
- Chipre — Individual — Otros impuestos: tasas de seguro social y contribución al Sistema de Atención Médica General
PwC Worldwide Tax Summaries · checked 6 de agosto de 2026
- Enmienda al monto máximo de ganancias asegurables para 2026
KPMG Cyprus, tax alert (Social Insurance Services announcement of 22 December 2025) · checked 6 de agosto de 2026
- Financiación de GHS — tasas de contribución oficiales y límite de ingresos
Health Insurance Organisation (GESY), Republic of Cyprus · checked 6 de agosto de 2026
Last reviewed: 6 de agosto de 2026. This is general information, not individualized legal, tax or immigration advice. Terms vary by employer and personal circumstances; verify important information with the employer or relevant authority.