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EspañolDies ist der am meisten missverstandene Punkt über die Bezahlung im Bereich Hospitality in Zypern. Die allgemein zitierten nationalen Mindestlohnzahlen regeln die Hotelbeschäftigung nicht. Die Hotelarbeit hat ihren eigenen Mindestlohn, der nach Berufskategorie gegenüber einer definierten Arbeitswoche festgelegt ist.
Der nationale Mindestlohn und wer davon ausgenommen ist
Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der nationale Mindestlohn in Zypern 979 Euro brutto pro Monat bei der Einstellung, steigend auf 1.088 Euro brutto pro Monat, sobald ein Mitarbeiter sechs Monate kontinuierlicher Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber abgeschlossen hat. Das Dekret läuft bis Ende 2027.
Diese Zahlen sind diejenigen, die in fast jedem Nachrichtenartikel und Gehaltsführer zitiert werden. Sie sind korrekt - aber das Dekret gilt nicht für jeden. Hotelmitarbeiter, Hausangestellte, landwirtschaftliche und Bauernarbeiter, Schifffahrts- und Seearbeiter sowie Personen in anerkannten Ausbildungs- oder Praktikumsvereinbarungen sind ausgenommen.
Wenn Sie also in einem Hotel in Zypern beschäftigt sind, ist die Zahl von 1.088 Euro nicht automatisch Ihre rechtliche Untergrenze. Ein anderes Instrument regelt Ihre Bezahlung.
Die separate Hotelbranche-Anordnung
Die Bezahlung im Hotelbereich wird durch eine Mindestlohn-Anordnung für die Hotelbranche festgelegt, die vom Ministerrat erlassen und von der Abteilung für Arbeitsbeziehungen verwaltet wird. Im Gegensatz zum nationalen Mindestlohn, der eine einzige Zahl ist, legt die Hotelanordnung einen separaten Mindestlohn für jede der 19 Berufskategorien fest - Portiers, Assistenten der Rezeption, Zimmermädchen, Reinigungskräfte, Auszubildende der Patisserie, Pferdepfleger und andere.
Die Tarife werden gegen eine definierte Arbeitswoche ausgedrückt: 38 Stunden über fünf Tage. Das ist wichtig, wenn Sie Angebote vergleichen, denn ein monatlicher Betrag, der an eine längere Woche geknüpft ist, ist nicht das gleiche Angebot.
Die Vereinbarung wird periodisch zwischen Hoteliers und Gewerkschaften neu verhandelt und dann rechtlich verbindlich gemacht. Die Mindestlöhne in den 19 Kategorien stiegen um 3,54 % mit rückwirkender Kraft ab dem 1. Januar 2025, nach einem Anstieg von 7,12 % ab Juni 2023 - ein Anstieg von 10,66 % über diesen Zweijahreszeitraum.
Vertrauen Sie nicht auf ein altes Tarifblatt, einschließlich unserem
Wir drucken hier ausdrücklich keine pro-Kategorie-Euro-Beträge ab. Veröffentlichte Hotel-Tarife veralten schnell, und mehrere weit verbreitete Gehaltsseiten verbreiten noch immer Zahlen aus der Vereinbarung von 2020, als ob sie aktuell wären. Zum Zeitpunkt der Überprüfung verlinkte die englischsprachige Seite des Arbeitsministeriums über Hotel-Mindestlöhne noch auf die Vereinbarung Nr. 6/2020, obwohl die Tarife seitdem zweimal erhöht wurden.
Eine veraltete Zahl ist schlimmer als gar keine Zahl, denn sie macht eine Unterbezahlung rechtlich einwandfrei erscheinen. Holen Sie sich die Zahl für Ihre eigene Kategorie aus der aktuellen Vereinbarung oder fragen Sie das Arbeitsministerium direkt.
Das Arbeitsministerium ist unter 54 Griva Digeni Avenue, 1096 Nicosia, unter +357 22 803100 oder an info@dlr.mlsi.gov.cy erreichbar. Es kostet nichts und benötigt nur eine E-Mail, um zu fragen, was das aktuelle Minimum für Ihren Jobtitel ist.
- ✓Fragen Sie, unter welche berufliche Kategorie Ihr Jobtitel fällt - die Kategorie, nicht der Titel, legt das Minimum fest
- ✓Bestätigen Sie die wöchentlichen Arbeitsstunden, die der Tarif annimmt, und was darüber hinaus passiert
- ✓Überprüfen Sie, ob eine kollektive oder persönliche Vereinbarung Ihnen bessere Bedingungen bietet als die Vereinbarung
- ✓Bewahren Sie Ihr schriftliches Angebot, Ihren Vertrag und Ihre Gehaltsabrechnungen auf - sie sind der Beweis, wenn das Gehalt später in Frage gestellt wird
Bevor Sie ein Hotel-Angebot annehmen
- ✓Bestätigt, ob der nationale Mindestlohn oder die Hotel-Vereinbarung gilt
- ✓Ihre berufliche Kategorie unter der Hotel-Vereinbarung identifiziert
- ✓Das aktuelle Minimum für diese Kategorie aus einer aktuellen Quelle erhalten
- ✓Die wöchentlichen Arbeitsstunden überprüft, auf denen der Tarif basiert
- ✓Das Angebot mit dem Minimum verglichen, nicht mit einem anderen Angebot
- ✓Die schriftlichen Bedingungen, die Sie erhalten haben, aufbewahrt
Quellen
The information on this page applies to Zypern. Every claim about pay, permits, tax or worker rights is based on the sources below.
- Mindestlohn und Hotel-Branche-Ausschluss
Republic of Cyprus — Labour Inspectorate · checked 5. September 2026
- Vergütung / Mindestlohn - Anwendungsbereich des nationalen Mindestlohnerlasses
Department of Labour Relations, Ministry of Labour and Social Insurance (Cyprus) · checked 6. August 2026
- Mindestlöhne in Hotels - die separate Hotel-Branchen-Vereinbarung
Department of Labour Relations, Ministry of Labour and Social Insurance (Cyprus) · checked 6. August 2026
- Die Regierung erhöht die Mindestlöhne in der Hotel-Branche - 3,54 % ab dem 1. Januar 2025, 19 Berufe
Cyprus Mail, 19 February 2025 · checked 6. August 2026
- Arbeitsminister kündigt Erhöhung des monatlichen Mindestlohns auf 1.088 Euro an
Cyprus Mail, 23 December 2025 · checked 6. August 2026
- Mindestlohn in Zypern 2026 - Tarife und ausgeschlossene Arbeitnehmer-Kategorien
RSM Cyprus · checked 6. August 2026
Last reviewed: 6. August 2026. This is general information, not individualized legal, tax or immigration advice. Terms vary by employer and personal circumstances; verify important information with the employer or relevant authority.