Οι μεγάλες μέρες στην αιχμή της σεζόν είναι φυσιολογικές στον κλάδο. Η απλήρωτη άδεια, οι μη καταγεγραμμένες ώρες και η χαμένη δικαιούμενη άδεια δεν είναι. Η Κύπρος ορίζει νόμιμο ελάχιστο που ισχύει ανεξάρτητα από το πόσο φορτωμένη είναι η επιχείρηση.
Πληρωμένη ετήσια άδεια
Το νόμιμο ελάχιστο πληρωμένης ετήσιας άδειας στην Κύπρο είναι 20 ημέρες για εργαζόμενο με πενθήμερη εβδομάδα ή 24 ημέρες για εξαήμερη. Το δικαίωμα διέπεται από τον περί Ετησίων Αδειών μετ᾽ Απολαβών Νόμο, μαζί με τον περί Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας Νόμο.
Το δικαίωμα προϋποθέτει γενικά ότι εργαστήκατε τουλάχιστον 48 εβδομάδες στον εργοδότη κατά το ημερολογιακό έτος. Οι εποχικές συμβάσεις μικρότερης διάρκειας συσσωρεύουν άδεια διαφορετικά, γι᾽ αυτό ακριβώς έχει σημασία η συζήτηση στο τέλος της σεζόν.
Η άδεια που δικαιούστε αλλά δεν πήρατε πρέπει να καταβληθεί σε χρήμα όταν λήξει η απασχόληση. Αν τελειώσετε μια σεζόν με μη ληφθείσες ημέρες, αυτά είναι χρήματα που σας οφείλονται, όχι παροχή που χάσατε επειδή ήσασταν πολύ απασχολημένοι.
Ώρες, καταγραφή και υπερωρίες
Ο χρόνος εργασίας στην Κύπρο ρυθμίζεται, και ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ακριβή καταγραφή των ωρών εργασίας. Στην πράξη αυτό είναι το πιο χρήσιμο πράγμα να επιβεβαιώσετε στην αρχή μιας θέσης: πώς καταγράφονται οι ώρες μου, ποιος τις εγκρίνει και πού μπορώ να τις δω.
Τα ξενοδοχειακά κατώτατα ποσά διατυπώνονται με βάση καθορισμένη εβδομάδα 38 ωρών σε πέντε ημέρες. Αν το πραγματικό σας πρόγραμμα την ξεπερνά συστηματικά, πρέπει να ξέρετε αν το επιπλέον πληρώνεται, συμψηφίζεται με ρεπό ή απλώς απορροφάται. Το «ισοσκελίζεται μέσα στη σεζόν» δεν είναι συμφωνία αμοιβής.
Τα σπαστά ωράρια αξίζουν ιδιαίτερη προσοχή. Μια βάρδια που κόβεται από μεγάλο απλήρωτο κενό μπορεί να δεσμεύει ολόκληρη την ημέρα πληρώνοντας μόνο μέρος της, και αυτό είναι ζήτημα προγραμματισμού και όχι υπερωρίας.
- ✓Επιβεβαιώστε πώς καταγράφονται οι ώρες και αν μπορείτε να δείτε το δικό σας αρχείο
- ✓Ρωτήστε πόσο νωρίτερα ανακοινώνεται το πρόγραμμα και πώς γνωστοποιούνται οι αλλαγές
- ✓Διευκρινίστε ποιος εγκρίνει υπερωρίες και πώς αποζημιώνονται
- ✓Καταγράφετε μόνοι σας τις ώρες, ειδικά στην αιχμή της σεζόν
Αν δεν τηρείται το κατώτατο
Θέστε το πρώτα εσωτερικά, γραπτώς, και κρατήστε αντίγραφο. Πολλές διαφορές είναι λάθη μισθοδοσίας και όχι σκόπιμη υποπληρωμή, και ένα σαφές γραπτό ερώτημα τις λύνει γρήγορα.
Αν αυτό δεν αποδώσει, το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων ασχολείται με την επιθεώρηση της εργατικής νομοθεσίας και τις καταγγελίες, και λειτουργεί διαδικασία μεσολάβησης για εργατικές διαφορές. Βρίσκεται στη Λεωφόρο Γρίβα Διγενή 54, 1096 Λευκωσία, στο +357 22 803100, ή στο info@dlr.mlsi.gov.cy.
Η σελίδα αυτή περιγράφει τη γενική κατάσταση. Το δικαίωμά σας εξαρτάται από το συμβόλαιό σας, το πραγματικό σας πρόγραμμα και τυχόν συλλογική σύμβαση που καλύπτει την επιχείρηση, οπότε ζητήστε εξατομικευμένη συμβουλή πριν ενεργήσετε σε συγκεκριμένη διαφορά.
Μάθετε πριν αρχίσει η σεζόν
- ✓Το δικαίωμα ετήσιας άδειας σε ημέρες, γραπτώς
- ✓Πώς και πού καταγράφονται οι ώρες εργασίας
- ✓Οι συνηθισμένες εβδομαδιαίες ώρες στις οποίες βασίζεται η αμοιβή
- ✓Ρυθμίσεις για υπερωρίες και σπαστά ωράρια
- ✓Τι γίνεται με τη μη ληφθείσα άδεια όταν λήξει το συμβόλαιο
- ✓Σε ποιον απευθύνεστε εσωτερικά αν αμοιβή ή ώρες φαίνονται λάθος
Πηγές
Οι πληροφορίες αυτής της σελίδας αφορούν την Κύπρο. Κάθε ισχυρισμός για μισθούς, άδειες, φόρους ή εργασιακά δικαιώματα βασίζεται στις παρακάτω πηγές.
- Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων — εργατική νομοθεσία, επιθεώρηση και μεσολάβηση
Ministry of Labour and Social Insurance, Republic of Cyprus · ελέγχθηκε 6 Αυγούστου 2026
- Ετήσια άδεια στην Κύπρο — νομικό πλαίσιο και δικαιώματα εργαζομένων
Loizides & Associates LLC · ελέγχθηκε 6 Αυγούστου 2026
Τελευταία αναθεώρηση: 6 Αυγούστου 2026. Πρόκειται για γενική πληροφόρηση και όχι για εξατομικευμένη νομική, φορολογική ή μεταναστευτική συμβουλή. Οι όροι διαφέρουν ανά εργοδότη και προσωπική περίπτωση· επιβεβαιώστε σημαντικές πληροφορίες με τον εργοδότη ή την αρμόδια αρχή.